1. IGUALDAD
Formalización del Compromiso de la Dirección en el establecimiento de políticas igualitarias.
2. CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL PLAN DE IGUALDAD
Te asesoramos en la constitución de dicha comisión de acuerdo a criterios de paridad, proporcionalidad y composición equilibrada.
Además, impartimos formación a la comisión, en modalidad presencial o semipresencial, de manera que puedan capacitarse en la negociación.
3. DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN
Realizaremos el análisis de datos cuantitativos desagregados por sexo e información cualitativa de las políticas de recursos humanos, aplicando la perspectiva de género e incluyendo la Auditoria Salarial y todas las materias que establece la nueva normativa.
4. PLAN DE IGUALDAD
Elaboramos el Plan de Igualdad adaptado a la normativa vigente, y os acompañamos en todo el proceso, definiendo objetivos, medidas, indicadores, responsables, calendario de trabajo, recursos, así como el sistema para su revisión, seguimiento, evaluación y control.
5. EJECUCIÓN DE MEDIDAS
Implantamos las medidas recogidas y aprobadas en el Plan de Igualdad, atendiendo al calendario y plazos establecidos (elaboración de protocolos de acoso, protocolos de selección, manuales y guías, registros, campañas de sensibilización, acciones formativas, etc.)
6. SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
Prestamos asistencia técnica para la programación de las actividades, asesorando en la implantación de las medidas, acompañando a las reuniones periódicas a la Comisión de Seguimiento y Evaluación y elaborando los informes trimestrales, semestrales o anuales.
